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El período de recibo de postulaciones ha cerrado.
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El Programa
para Profesionales Jóvenes (YPP, Young Professionals
Program) es un punto de partida para seguir una
carrera en el Grupo del Banco Mundial. El Grupo
del Banco Mundial consta del BIRF, la AIF, la CFI,
el OMGI y el CIADI. El Programa está diseñado
para personas jóvenes altamente calificadas
y con motivación que posean conocimientos
en áreas relacionadas con las operaciones
del Banco, como: economía, finanzas, educación,
salud pública, ciencias sociales, ingeniería,
planificación urbana y manejo de recursos
naturales.
El Programa ofrece una oportunidad
de desarrollo profesional a través de la
experiencia obtenida en el trabajo y del conocimiento
de las operaciones y políticas del Grupo
del Banco. Cada año, el Programa acepta alrededor
de 40 candidatos. Desde 1963, el Programa ha contratado
a más de 1.000 Profesionales jóvenes
de más de 100 países. Dos tercios
de ellos todavía trabajan en la organización.
Los Profesionales Jóvenes
comienzan a desempeñarse en dos responsabilidades
rotativas en diferentes departamentos, lo que dura
entre 12 y 18 meses; esta experiencia ofrece una
amplia visión general de lo que es el trabajo
del Grupo del Banco Mundial. A estos profesionales
se les trata como miembros antiguos del personal
con tareas específicas y se espera que ellos
hagan contribuciones importantes al programa de
trabajo en sus respectivos departamentos. Por lo
general, cada trabajo rotativo involucra al menos
un viaje al terreno. A aquellos profesionales jóvenes
que recién comienzan y que no han tenido
experiencia de campo se les motiva a participar
en un programa de inmersión en un pueblo
o en un barrio pobre muy pronto después de
entrar en el Banco.
La opción del trabajo de
un Profesional Joven se basa en sus calificaciones,
preferencias personales y en las necesidades de
personal que tenga la institución. Los Jóvenes
Profesionales se consideran como personal permanente
del Grupo del Banco Mundial una vez que se confirma
un cargo regular para ellos.
La Unidad del Programa para Profesionales
Jóvenes está a cargo del reclutamiento,
desarrollo del programa y ayuda a los Profesionales
Jóvenes. Además, la unidad y estos
profesionales organizan reuniones, sesiones de capacitación
y oportunidades sociales ad hoc para el Profesional
Joven. Se acaba de instaurar un Programa de Mentores
más Antiguos para los Profesionales Jóvenes.
REQUISITOS
Los candidatos deben tener:
-
Título de Master (o
equivalente) en economía, finanzas, educación,
salud pública, ciencias sociales, ingeniería,
planificación urbana y manejo de recursos
naturales o un campo relacionado.
-
Experiencia laboral importante
relacionada con su título o estudios
académicos continuos a nivel de doctorado.
- Tener menos de 32 años
en el primer día de Enero del año
de Selección (por ejemplo, para el ingreso
de la Selección del año 2003, los
postulantes deben haber nacido el 1 de Enero de
1971 en adelante).
- Inglés fluido.
- Se valora experiencia laboral
en un país en vías de desarrollo.
- Competencia para hablar
árabe, chino, francés, portugués,
ruso o español. También será
de utilidad el conocimiento de otros idiomas relacionados
con países en vías de desarrollo.
El Programa busca cinco características
principales cuando recluta a los Profesionales Jóvenes:
- Entusiasmo y compromiso por
el trabajo del desarrollo.
- Excelentes capacidades de análisis,
demostradas a través del éxito académico
y de logros profesionales.
- Flexibilidad y capacidad para
trabajar en diferentes partes de la organización.
- Madurez, en combinación
con tacto y diplomacia.
- Habilidades interpersonales
y de comunicación para trabajar en una
organización internacional.
PROCESO DE SELECCIÓN
La competencia es intensa, ya que
recibimos unas 6.000 postulaciones para los 40 cargos
cada año. La calificación de la mayoría
de los candidatos es superior a los criterios mínimos.
Los Profesionales Jóvenes tienen un promedio
de 30 años de edad y los que poseen títulos
de Master (en economía, finanzas o un campo
técnico) generalmente tienen cuatro a cinco
años de experiencia laboral en áreas
pertinentes a las operaciones del Grupo del Banco.
La mayoría de los candidatos conocen los
problemas de los países en vías de
desarrollo debido a su experiencia laboral, a estudios
especializados o porque han vivido o viajado durante
mucho tiempo por dichos países.
Los postulantes primero deben enviar
su curriculum en inglés. Según esta
información, y en algunos casos entrevistas
preliminares, se solicita a alrededor de 800 candidatos
que envíen material detallado para la postulación,
lo que incluye copias de sus documentos académicos
y referencias. Luego, se selecciona a unos 150-200
candidatos para entrevistas finales con el personal
directivo del Grupo del Banco en enero y febrero
de cada año. Según estas entrevistas,
habitualmente se hacen ofertas de trabajo a principios
de marzo, para que finalmente los candidatos ingresen
al Programa en septiembre. Los seleccionados deben
cumplir con los altos estándares de competencia
profesional que se exige a todo el personal del
Grupo del Banco. No hay casos especiales. Sin embargo,
el Banco está comprometido con la diversidad
y recibe gustosamente a hombres y mujeres calificados
para que postulen en representación de un
amplio rango de nacionalidades, habilidades y escuelas.
SALARIO Y BENEFICIOS
La estructura salarial para los
Profesionales Jóvenes está diseñada
para atraer a candidatos internacionales de excelente
nivel. Los salarios iniciales se determinan según
los antecedentes educacionales y la experiencia
laboral de la persona. Los beneficios para el personal
incluyen seguro de salud integral, seguro de vida
y jubilación. El personal nuevo tiene 26
días laborales de vacaciones y 15 días
de licencia por enfermedad al año. El personal
extranjero y las personas a su cargo tienen derecho
a una prima de desplazamiento.
TRABAJOS PARA LOS JÓVENES PROFESIONALES
El Grupo del Banco Mundial ofrece
a los Profesionales Jóvenes una amplia selección
de perfiles de carreras. Una forma de comprender
las oportunidades laborales es observar la estructura
orgánica y el programa de préstamos
del Banco. Por ejemplo, en 1997 y 1998, alrededor
del 91% de los préstamos del Banco fueron
otorgados para proyectos individuales, como construcción
de carreteras, escuelas y protección del
medioambiente. El saldo está representado
por préstamos de ajuste y para respaldar
reformas de políticas económicas.
Para respaldar estos préstamos,
3.826 profesionales que trabajan en el Grupo del
Banco distribuyeron sus labores en los complejos
de operaciones, finanzas, investigación y
administración. La Corporación Financiera
Internacional (CFI) y el Organismo Multilateral
de Garantía de Inversiones (OMGI) emplearon
a otras 800 personas. Casi el 90 por ciento del
personal profesional trabaja en Washington, D.C.,
y el resto en las misiones residentes del Banco
o en las oficinas en terreno de la CFI.
Los Profesionales Jóvenes
se mueven por varios sectores y regiones durante
el curso de sus carreras. Sus dos responsabilidades
rotativas del Programa y el primer trabajo regular
generalmente hacen que estos jóvenes se enfrenten
a dos o más complejidades del Banco y también
a la CFI o el OMGI.
No existe una trayectoria típica
para las carreras de un Profesional Joven. Los antiguos
Profesionales Jóvenes trabajan en toda la
organización en variados cargos en el ámbito
de la asesoría o dirección.
PARA POSTULAR
Lea las instrucciones aquí. i
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