Ciudad de Washington, 17 de marzo de 2010. Solo en 20 de 128 economías hay igualdad de derechos legales entre hombres y mujeres en relación con diversos aspectos importantes para empresarios y trabajadores, según se indica en un nuevo informe del Grupo del Banco Mundial titulado Women, Business and the Law 2010 (Mujeres, empresas y leyes 2010). La desigualdad se observa en todas las regiones y en todos los niveles de ingreso, pero muchos países han dictado leyes para reducir estas desigualdades.
En el nuevo informe se analiza la igualdad jurídica en esferas como las posibilidades que tienen las mujeres para registrar una empresa, poseer propiedades y disponer de ellas, y recurrir a los tribunales por su propia cuenta. También se evalúa si existe un tratamiento impositivo diferenciado para las mujeres y si hay limitaciones respecto de las industrias o los horarios en los que una mujer puede trabajar.
“Si se incrementan las oportunidades económicas de las mujeres, se mejora el bienestar de las familias y comunidades, se reduce la pobreza y se estimula el crecimiento económico”, señaló Rita Ramalho, principal autora del informe. “Son muchos los factores que configuran las oportunidades de las mujeres para dirigir una empresa exitosa y obtener un buen empleo. La equidad en las normas que rigen la actividad empresarial es una de las piezas de este rompecabezas”.
En el documento Women, Business and the Law 2010 se analizan las diferencias en las leyes formales y las instituciones que afectan las posibilidades de las mujeres como empresarias y empleadas en relación con seis esferas: la posibilidad de acceder a las instituciones: disponer de la propiedad, obtener un empleo, lidiar con los impuestos, generar un historial crediticio y recurrir a los tribunales. Este es el primer informe en el que se miden las diferencias de género en variables normativas mediante datos cuantitativos y objetivos. En este documento no se miden todos los aspectos que influyen en las oportunidades económicas de las mujeres. Por ejemplo, no se mide el acceso a la atención de la salud de los niños, la educación ni la seguridad personal.
“En ocasiones, la diferenciación de género en las leyes surge por el afán de proteger a la mujer, pero esto puede limitar involuntariamente sus oportunidades”, dijo Penelope Brook, directora del Departamento de Indicadores Mundiales y Análisis del Grupo del Banco Mundial. “Esperamos que, al establecer datos objetivos sobre la desigualdad jurídica, podamos fomentar el debate y la investigación acerca de qué disposiciones ayudan y cuáles limitan a las mujeres en su vida como trabajadoras y empresarias”.
Acerca del Grupo del Banco Mundial
El Grupo del Banco Mundial es una de las principales fuentes internacionales de financiamiento y conocimientos para los países en desarrollo. Está compuesto de cinco instituciones estrechamente vinculadas: El Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF), la Asociación Internacional de Fomento (AIF), la Corporación Financiera Internacional (IFC), el Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (MIGA) y el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI). Cada institución juega un papel único en la misión de reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de los habitantes del mundo en desarrollo.
