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TITULARES
- El Índice de Capital Humano ampliado (ICH+) muestra cómo la salud, la educación, el empleo y el aprendizaje en el lugar de trabajo determinan la productividad y los ingresos futuros.
- En las Reuniones de Primavera del Grupo Banco Mundial, en un estand sobre el capital humano, los visitantes pudieron explorar datos nacionales, comparar la situación entre países y ver dónde es posible lograr avances.
- Los ingresos no determinan el destino. Países como Rwanda, Perú, Kenya, República Kirguisa y Viet Nam han obtenido resultados vinculados con el capital humano muy superiores para sus niveles de ingreso.
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En los países de ingreso bajo y mediano, los déficits en nutrición, educación y empleo están mermando el potencial humano y les cuestan más de la mitad de sus futuros ingresos laborales. El 50% de las mujeres siguen aún fuera de la fuerza laboral. Uno de cada cinco jóvenes no estudia ni trabaja, perdiendo los años formativos en los que se adquieren habilidades y se definen las trayectorias profesionales. Mientras tanto, 7 de cada 10 trabajadores no reciben capacitación práctica, lo que los priva del aprendizaje continuo necesario para aumentar su capital humano. El tiempo para actuar es ahora cuando 2 de cada 3 países de ingreso bajo y mediano se están moviendo en la dirección equivocada en al menos una dimensión clave del capital humano.
Los responsables de formular políticas enfrentan un desafío adicional: el rendimiento de las inversiones en las personas a menudo tarda años, en ocasiones décadas, en materializarse, lo que puede debilitar los incentivos para adoptar medidas urgentes.
00:01 Niños nacidos hoy
00:02 dará forma al mañana.
00:05 Tienen la mayor promesa del mundo.
00:09 El cumplimiento de esta promesa requiere inversión.
00:14 Todos los niños nacen con una capacidad única para aprender y prosperar para dar forma a su futuro
00:19 y el futuro del país en el que viven.
00:23 Factores externos como la calidad de la atención médica,
00:26 acceso y aprendizaje,
00:27 y las oportunidades laborales son cruciales
00:29 a si esta capacidad se aprovecha plenamente.
00:33 El HCI plus del Banco Mundial mide lo que logran,
00:36 dada la salud,
00:37 educación,
00:38 y las condiciones laborales en un país.
00:41 Y qué se pierde cuando no lo hacen.
00:44 HCI plus es una herramienta poderosa para medir qué tan cerca están los países
00:49 para empoderar a todos los niños para que vivan una vida plena,
00:52 vida productiva
00:53 y para identificar dónde se necesitan mejoras.
00:58 El capital humano es la suma del conocimiento de las personas,
01:00 habilidades,
01:01 salud,
01:01 atributos personales,
01:03 y el aprendizaje en el trabajo adquirido a lo largo de toda la vida.
01:07 Impulsa la productividad.
01:10 Innovación
01:12 Y la creación de vidas mejores.
01:16 El HCI Plus hace un seguimiento de la educación,
01:18 salud y experiencia laboral a lo largo de la vida de las personas.
01:23 Arroja luz sobre lo que ocurre como inversión en cada uno de estos
01:26 áreas hacen que las personas sean más productivas y ayudan a crear más y mejores empleos,
01:31 mejorar la vida de las personas y fortalecer las economías nacionales.
01:38 El índice de capital humano se introdujo en 2018.
01:42 Se centró en niños y adolescentes de hasta 18 años.
01:46 El objetivo es ayudar a los países a evaluar sus
01:48 avances en la formación de la próxima generación de trabajadores.
01:53 Pero la adquisición de capital humano no se detiene cuando terminan los años escolares.
01:58 La buena salud sigue contribuyendo a la productividad en la edad adulta,
02:02 y la gente sigue adquiriendo conocimientos
02:04 y aprenda nuevas habilidades en el trabajo.
02:08 Para alinearnos con esto,
02:09 el Human Capital Index Plus ha ampliado la perspectiva de la investigación.
02:14 Examina el desarrollo más allá de la adolescencia
02:17 hasta la edad adulta
02:18 y a lo largo de los años de trabajo.
02:21 Para entender el poder del HCI Plus y su utilidad,
02:25 veamos cómo funciona.
02:28 HCI plus captura la formación de capital humano en tres pilares,
02:31 salud y nutrición,
02:33 educación,
02:33 y aprendiendo en el trabajo.
02:35 Para cada uno de estos pilares,
02:37 el HCI plus mide los indicadores clave cuidadosamente seleccionados
02:41 para reflejar la acumulación de capital humano en estas áreas
02:44 con vínculos establecidos con la productividad futura.
02:49 Las puntuaciones de cada pilar se suman para
02:51 producen el índice de capital humano más la puntuación de un país.
02:56 Esto significa que las deficiencias en cualquier área,
03:00 deficiencias en la nutrición temprana
03:02 o el acceso a la educación,
03:03 por ejemplo,
03:04 puede detener las puntuaciones.
03:07 Por el contrario,
03:07 incluso las pequeñas mejoras en una etapa pueden generar ganancias significativas durante toda la vida.
03:13 Los puntajes del HCI + oscilan entre 0 y 325,
03:17 donde las puntuaciones más altas significan que se está creando más capital humano.
03:21 Un niño nacido en un país con una puntuación de 150
03:25 refleja sus inversiones en salud,
03:27 educación,
03:28 y la participación de la fuerza laboral.
03:31 Con un máximo teórico de 325,
03:34 existe la posibilidad de seguir mejorando en 175 puntos.
03:38 Cada aumento de 10 puntos,
03:40 alcanzable mediante reformas políticas específicas,
03:43 se traduce en aproximadamente un 10% más de ganancias futuras.
03:47 Entonces, ¿por qué es importante el HCI plus?
03:50 Ayuda a los países a medir el potencial humano a lo largo de toda la vida
03:53 escenifica y demuestra cómo los avances y las brechas en materia de salud,
03:58 educación,
03:58 y empleo
03:59 compuesto para bien o para mal con el tiempo.
04:03 Hace visible el costo económico de la pérdida de potencial.
04:07 Del mismo modo,
04:08 el beneficio económico de invertir para desarrollarlo.
04:13 La aplicación HCI Plus ofrece una práctica,
04:15 forma práctica de analizar y comparar los datos de capital humano en tiempo real.
04:21 Permite a los responsables políticos y a los socios
04:24 transforme la información en acciones eficaces.
04:28 Para que la información importante que proporciona sea fácilmente accesible,
04:31 la herramienta HCI plus ofrece una práctica,
04:34 forma práctica de analizar y comparar los datos de capital humano en tiempo real.
04:41 Tiene 3 secciones principales,
04:42 introducción,
04:43 ideas,
04:44 y panel de control.
04:46 La sección de introducción ofrece una visión general clara de su propósito y de cómo se puede utilizar.
04:51 También sirve de guía,
04:53 garantizar que los usuarios puedan aprovechar al máximo su experiencia.
04:57 En el centro de la herramienta se encuentra la sección de información,
05:00 que ofrece una visualización y un análisis detallados.
05:05 Esta sección ayuda a descubrir tendencias y
05:07 desigualdades que no son evidentes de inmediato,
05:09 pero puede ser vital para la formulación de políticas y las decisiones de inversión.
05:14 Por último,
05:15 la sección del panel de control permite a los usuarios reunir todo en una vista personalizada
05:19 para adaptar la herramienta de manera que satisfaga eficazmente sus necesidades y objetivos individuales.
05:25 Para ver cómo funcionaría esto en la vida real,
05:27 analicemos lo que el HCI plus revela para Bangladesh.
05:32 El usuario busca Bangladesh en la aplicación.
05:36 El panel de información muestra el humano de Bangladesh
05:39 Índice de capital más una puntuación de 142.
05:42 Con un máximo teórico de 325,
05:45 existe la posibilidad de seguir mejorando en 183 puntos.
05:51 La visualización del diagrama de dispersión permite
05:53 usuarios para entender cómo se compara la puntuación de Bangladesh a nivel mundial,
05:57 regionalmente,
05:58 y con compañeros con aspiraciones.
06:01 En la vista del panel de control,
06:02 los usuarios pueden comparar directamente dos países,
06:05 en este caso,
06:06 Bangladesh y Filipinas.
06:08 Usando simples selectores desplegables en la parte superior,
06:11 se puede acceder a varios tipos de gráficos usando una barra de control horizontal justo debajo.
06:16 Los usuarios también pueden filtrar los resultados por género.
06:20 La aplicación HCI Plus es una herramienta útil para los responsables políticos y los socios de desarrollo
06:25 quienes necesitan evidencia en tiempo real para resaltar las brechas en el capital humano
06:29 y compare los resultados entre países.
06:33 De fácil acceso desde el escritorio o el dispositivo móvil,
06:35 permite a los funcionarios y expertos aportar información basada en datos
06:38 análisis para la toma de decisiones y la promoción de importancia crítica.
06:43 Lo invitamos a hacer uso de la HCI
06:46 Además de una aplicación para identificar oportunidades para maximizar el potencial humano
06:50 y obtenga información sobre cómo sacarles el máximo partido.
06:54 Cuidemos a cada nuevo niño,
06:56 invierte en la salud,
06:57 oportunidades de educación y trabajo de cada persona,
07:00 y lograr una mayor prosperidad para todos.
En las Reuniones de Primavera del Grupo Banco Mundial, en el estand sobre el capital humano se hizo realidad ese potencial. Los visitantes pudieron consultar la puntuación del capital humano de un país, compararla con la de otros pares de la región o del mismo nivel de ingresos, y conocer las causas de los déficits. Además, pudieron explorar cómo las mejoras en nutrición, escolaridad, empleo o participación en la fuerza laboral pueden incidir en los ingresos futuros. En pocos minutos pasaron de una preocupación general por el desarrollo a una conversación más específica sobre las personas, la productividad y las oportunidades.
Demostraciones en vivo, pantallas interactivas de datos, tarjetas QR, comparaciones de países y diversas presentaciones ayudaron a los visitantes a explorar la aplicación por sí mismos. Para algunos, el punto de partida fue un país. Para otros, fue el género, el empleo, la educación, la salud o la pregunta de por qué países con niveles de ingreso similares pueden tener resultados de capital humano muy diferentes. La celebración de determinados países mostró otro lado de la historia. Jamaica, Kenya, República Kirguisa, Rwanda y Viet Nam son países con un sólido desempeño para su nivel de ingreso.
Su progreso adoptó diferentes formas. Kenya logró reducir en un 16% el retraso del crecimiento y avanzar significativamente en materia de educación terciaria. Rwanda mejoró su salud y el aprendizaje en el lugar de trabajo desde 2010, y obtuvo una calificación superior al promedio en educación. Viet Nam tuvo un buen desempeño en los resultados de aprendizaje y registró grandes mejoras en el empleo asalariado. La República Kirguisa mostró grandes avances en educación, incluida la tasa de finalización de la educación terciaria. Jamaica se destacó en el área del aprendizaje en el lugar de trabajo y por un aumento de 6 puntos porcentuales en la tasa de finalización del nivel terciario en la última década. Sus logros demuestran que las políticas inteligentes e integradas importan más que los recursos por sí solos. Ponen de relieve dónde se desarrolla el capital humano: en el hogar, el vecindario y el trabajo (en inglés).
Consulte el Índice de Capital Humano ampliado (ICH+) para comparar países (en inglés), identificar brechas (en inglés), realizar simulaciones (en inglés) y saber cómo las inversiones en las personas pueden respaldar el empleo, el crecimiento, la resiliencia y las oportunidades.
La herramienta se puede utilizar en dispositivos móviles y agregar a su teléfono o tableta pulsando el ícono “compartir” (share) en la barra de URL de su navegador y seleccionando “Agregar a la pantalla de inicio” (Add to Home Screen).
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